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SEU-CHARLAS SOBRE FORMACIÓN: El Lic.Carlos Fernández Sousa presentó una serie de herramientas y secretos que ayudan en el intento de ingresar al mundo laboral ante una nutrida audiencia de jóvenes y estudiantes en la Sede de la UNR

La Jornada “Herramientas para una eficiente búsqueda laboral”, organizada por la Unidad de Vinculación Institucional con el Sector Industrial (UVISI) de de la Secretaría de Extensión Universitaria de la U.N.R. convocó a una gran cantidad de jóvenes estudiantes que se acercaron a la Sede de Gobierno de la universidad para escuchar la charla brindada por el Lic. Carlos Fernández Sousa, Sociólogo Laboral y Especialista en Relaciones Laborales y Recursos Humanos quien aportó una serie de herramientas para una correcta búsqueda de empleos.

Alrededor de 250 jóvenes, mayoritariamente estudiantes con un promedio de edad de 22 años, se dieron cita en el Salón Norte “Rector Ricardo Suárez” para presenciar la clase abierta brindada por quien es además docente de la cátedra de “Legislación y Relaciones del Trabajo” de la Facultad de Ciencias Exactas, Ingeniería y Agrimensura de la UNR. En ella Fernández Sousa abordó temáticas generales inherentes a la búsqueda laboral. Entre las que se pueden destacar: elaboración correcta de un Curriculum Vital y una carta de presentación, cómo realizar un proceso de búsqueda laboral de manera eficiente y cómo prepararse para una entrevista laboral.

Desde un primer momento el licenciado en la temática remarcó que “buscar trabajo es algo sumamente serio, es en sí un trabajo” y puntualizó que esta búsqueda “forma parte de un proceso de investigación acerca de la fuerza de trabajo a la que me estoy postulando”. En este sentido indicó que es “de suma importancia conocer el trabajo al cual estamos tratando de acceder”. En este sentido Fernández Sousa indicó que hay que realizar un verdadero proceso de investigación antes de toda postulación o búsqueda como primer paso y fundamental para conseguir un trabajo.

En el comienzo de su clase abierta expuso que el mercado laboral actual “requiere personas con ciertos tipos de características: que sean innovadoras, creativas y emprendedoras” pero fundamentalmente el docente hizo hincapié en que toda persona que desee ingresar al mercado laboral debe “demostrar apetito de trabajar y despertar un interés del otro para que lo contrate”. Para ello propone el diseño de un proceso de investigación personal en un primer momento, en donde cada persona debe valorar su oferta, sus competencias y hacia donde desea ir. A esta etapa le seguirá otra no menos importante en la que la persona que busca trabajo debe saber en dónde hacerlo y por tal motivo debe investigar el lugar o el puesto de trabajo al cual aspira.

Entre las herramientas que mencionó Fernández Sousa estuvieron la de un conocimiento de la actividad, de la empresa (por ejemplo mirar muy bien la página web de la misma y así conocer casi a la perfección de qué se trata) para luego ir en búsqueda de ese lugar para el cual “cada postulante deberá demostrar que es el mejor para ese trabajo” como dijo el licenciado.

Fernández Sousa planteó un primer objetivo básico que es la posibilidad de obtener una entrevista laboral a la cual considera “un verdadero proceso de aprendizaje” para ello esgrimió una serie de procedimientos y herramientas técnicas en la confección de cartas de presentación y currículum vital e indicó que en este tipo de situaciones o etapas de la búsqueda laboral “es fundamental y de suma importancia las formas de comunicación tanto verbal como gestual a la hora de una entrevista laboral. La comunicación es un todo y por esto es un proceso irremplazable” remarcó Fernández Sousa quien cerró diciendo que “todas aquellas personas que estén interesadas en mejorar sus aptitudes a la hora de ingresar al mercado laboral, ya sea para la búsqueda del primer empleo o de uno nuevo deben demostrar en todo momento sus ganas de trabajar” ante la atenta escucha de un auditorio colmado de jóvenes.

Un párrafo aparte para la gran convocatoria que tuvo la actividad organizada por la SEU con más de 250 inscriptos. Juan Ignacio Rucci, coordinador de la Unidad de Vinculación Institucional con el Sector Industrial (UVISI) dijo que “este tipo de charlas posibilitan que muchos jóvenes y estudiantes logren herramientas que le permitan mejorar no solo un rendimiento académico sino, como en este caso, nuevos recursos para su vida en comunidad. Esta es otra de las funciones que queremos reforzar desde nuestra área en la Secretaría de Extensión Universitaria para acercar la Universidad a la comunidad, crearnos como una institución en contexto, tratando de aportar alguna solución ante problemas puntuales, en este caso en particular la de la problemática de inserción laboral que tienen los jóvenes”.